契約内容が不明でも退職代行は利用可能か

Q.
会社でパソコンのシステムエンジニアとして
執務を始めて一年が経過していますが、
雇用契約に期間の定めはありません。
当初から契約書は作成されておらず、雇用保険もなく、
健康保険は国民健康保険に加入しています。
自分の地位が雇用契約なのか業務委託契約なのかわかりません。
退職代行の利用はできますか？

A.
利用できます。

【解説】
例えば、保険の外交員のように契約上の地位が、
雇用か業務委託か不明確な場合であっても、
とにかく仕事を辞めたいということであれば、
その地位如何に拘らず対応可能です。

仮に、地位が雇用で、雇用契約の期間に定めがないのであれば、
何ら理由がなくてもいつでも解約の申し入れができ、
雇用は申入れをした時から２週間で終了します(民法627条1項)。

しかしながら、業務委託ということになれば、
労働契約と違って当事者対等の契約となります。

したがって、その解約には正当な理由がなければ、
業務委託契約の受託者からの一方的な契約破棄となって、
相手方に対して債務不履行による損害賠償責任を負うことに
なりかねません。

ですから、まずは、法的にみて当方に有利な雇用契約であることを
前提として退職代行手続を進めていき、
仮に、相手方から業務委託であることを主張されたとしても、
当方としては実質的に労働者であったものと主張して
争うことになります。